Siła talentów wg. Gallupa #6 Damian Cierpisz
Seria “Siła Talentów” powstała z myślą o osobach, które na co dzień nie mają możliwości aktywnie uczestniczyć w życiu grup na mediach społecznościowych gdzie toczą się dyskusję na temat talentów. Jednocześnie ciągle są zainteresowane tym, jak talenty działają w życiu innych ludzi. Z tego powodu wybrałam osoby, które znam i wiem, że są bardzo zaangażowane w tworzenie swoich mocnych stron. Poprzez krótkie teksty, odpowiedzi na dziewięć zadanych przeze mnie pytań, możecie poznać historie moich gości i ich rozwoju w oparciu o wyniki CliftonStrenghts (Strengthsfinder 2.0)
1. Krótkie BIO:
Na początku chciałbym pogratulować pomysłu bo wydaje się ciekawe, że “zwykli ludzie” mogą coś napisać od siebie 🙂 Nazywam się Damian Cierpisz, tak po prostu, mój zawód czy stanowisko to ciężkie pytanie. Aktualnie pracuję w branży HR, jestem rekruterem w branży IT, aczkolwiek przez to, że dopiero zaczynam nie utożsamiałbym się z tym zanadto. Wcześniej trochę studiowałem, trochę pracowałem i właściwie myślę, że szukam dalej czegoś co mnie kręci i co sprawia mi przyjemność, to też jakby skierowało mnie pośrednio do testu Gallupa ale o tym później. Wcześniej pracowałem w kilku branżach, gastronomii, sprzedaży, finansach, handlu, IT, przez prawie trzy lata mieszkałem w Anglii gdzie pracowałem głównie w pracach fizycznych typu magazyny itp. Aktualnie mieszkam w Warszawie i staram się korzystać z miejsca i możliwości jakie daje to miasto 🙂 Moje Top 5 talentów, to talenty mocno ze sobą powiązane (przynajmniej w mojej opinii) i są to w kolejności: Learner, Intellection, Input, Individualization, Ideation. Zaraz za nimi znajduje się Empathy, Strategic, Command, Futuristic i Adaptability, gdyby ktoś pytał. Moje zainteresowania się właściwie zmieniają i ewoluują, tak patrząc chronologicznie to od małego mocno przeplatają się dwie dziedziny, IT i sport, nigdy nie sprawiało mi większych problemów, rzeczy związane z szeroko pojętymi technologiami. Co do sportu, przeplatała się piłka nożna, siatkówka trochę tenis stołowy, później dosyć mocno “siedziałem” w billardzie, aktualnie regularnie biegam i staram się być aktywny więc mieszam aktywności, rower/rolki/bieganie/piłka nożna, ale idzie zima więc może spróbuję czegoś w środku, ciągnie mnie do jogi i czegoś związanego z rozciąganiem. Moje pasje też ewoluują, kiedyś jakby się nad tym nie zastanawiałem a wszystko szło jakby swoim torem, dużo rzeczy się działo od tak po prostu bez większych wniosków i celów. Kiedy byłem trochę starszy i okazało się, że jednak to życie nie jest takie proste, jakby się mogło wydawać, trafiając na kilka zawirowań, gorszych momentów, rozstań, nie podjętych trafnych decyzji zacząłem zagłębiać wiedzę o sobie, psychologii, relacjach, filozofii i właściwie wszystkiego co związane z ludźmi i tym jakby dlaczego dzieje się tak, jak się dzieje, padało dużo pytań o sensy itp. I tak cumując do brzegu dalej jakby ten tor się ciągnie, bo wydaje mi się, że to jest długi proces, ale też mega ciekawy i warto postawić sobie dużo pytań związanych z tym co tutaj się tak naprawdę dzieje. Dzięki temu trafiłem na różnego rodzaju testy osobowości typu MBTI czy test Gallupa właśnie który mnie dosyć mocno wciągnął, wygląda to trochę tak, że miewam okresy, że sporo jakby się skupiam na wszystkim związanym z mocnymi stronami, a są okresy gdzie jakby totalnie o tym zapominam, ale to już chyba jest nie do końca związane z talentami a jakimś moim sposobem myślenia lub działania. To całe grzebanie dało mi dużo odpowiedzi na to dlaczego robię, zachowuję się lub myślę w dany sposób, mniej rzeczy jakby robię wbrew sobie i częściej skupiam się jakby na sobie.
Moje top 5: 1. Uczenie się (Learner) 2. Intelekt (Intellection) 3. Zbieranie (Input) 4. Indywidualizacja (Individualization) 5. Odkrywczość (Ideation)
2. Czy badanie CliftonStrenghts zmieniło coś w moim życiu?
Pokazało mi, że każdy z nas ma coś czym może się wyróżnić, tylko nie chodzi o wyróżnienie na zasadzie bycia lepszym od reszty, ale bardziej na zasadzie bycia lepszym dla siebie i gdzie można ulokować swoje siły żeby nie wiosłować pod prąd. Test robiłem dwa razy, zanim go zrobiłem, sporo razy przewijał się w podcastach, które dosyć często słucham i za co dziękuję wszystkim twórcom, że chcą się dzielić swoim czasem za darmo. Za pierwszym razem zrobiłem tylko samą piątkę i pamiętam moją pierwszą myśl, że ale te talenty są mocno filozoficzne 🙂 może same nazwy mi tak to pokazały, to też był taki okres gdzie dosyć mocno siedziałem w swojej głowie, może nie na zasadzie takich depresyjnych myśli, ale bardziej na zasadzie analizowania, zadawania sobie pytań czy ogólnie szukaniu połączeń w rzeczach które wydają się średnio ze sobą związane na pierwszy rzut oka. Myślę, że sporo takich rzeczy było mocno podświadomych i jakby zostają ze mną do dzisiaj w różnych sytuacjach gdzie jakby wbrew mnie się ujawniają pewne pojęcia i wiedza zdobyta kiedyś. Po jakimś czasie, dokładnie, po około roku zrobiłem test ponownie, dlatego, że po pierwszym razie nie do końca się przyłożyłem do pracy nad nim, a bardziej to tylko przeanalizowałem. Dodatkowo, chciałem zobaczyć jak wygląda mój cały zestaw i pomyślałem, że przy okazji zrobię drugi raz i z ciekawości sprawdzę czy ta piątka będzie podobna i jakie było moje zdziwienie kiedy mój wynik był taki sam, jak za pierwszym razem, co prawda kolejność się delikatnie zmieniła ale wartości zostały takie same. To było potwierdzenie dla mnie że forma w jakiej się wykonuje ten test jest dobrze dopracowana bo siłą rzeczy musiałem inaczej odpowiadać na te pytania mimo nawet gdybym świadomie próbował coś tam zmieniać.
3. Czego dowiedziałam się o sobie (sposobie myślenia, reagowania, działania, budowania relacji) po otrzymaniu wyników?
Pamiętam, że po zrobieniu testu i przeczytaniu opisu byłem mocno wyczerpany ilością i trafnością wyników. Zanim zrobiłem test, śledziłem Dominika Juszczyka i przez to wiedziałem mniej więcej co zrobić, pierwszą rzeczą było podkreślenie zdań z którymi się zgadzam, było ich dosyć dużo, pamiętam, że sporo z rad które były tam do zastosowania już jakby we wcześniejszych czasach miałem wprowadzonych i zrobiłem sobie listę dla każdego talentu co można zrobić, żeby bardziej je jakby wykorzystać, aczkolwiek w związku z tym, że moje wykonywanie trochę leży, nie pamiętam teraz jak dużo z tego udało mi się wprowadzić, bo też to był okres w którym sporo rzeczy robiłem, jeśli chodzi o nawyki i jakby wydawało mi się tak dużo tego na raz, że to poszło na listę na później. Wyniki pokazały mi, że jestem typem osobowości który lubi dużo rzeczy analizować w głowie, sporo zbierać, uczyć się i rozmowy o niczym nie są raczej atutem, to też mi pokazało sporo sytuacji w moim życiu gdzie mogłem być odbierany jako osoba mocno wycofana, raczej przytakująca niż tym osoby ekstrawertycznej i ekspresyjnej. Dowiedziałem się, że sporo mam jakby z takiego myślenia strategicznego i dużo rzeczy jakby patrzę szerzej, nie lubię takiego działania na chaos, wolę przemyśleć proces po co w ogóle coś robić, niż coś robić tylko dla samego zrobienia. Jeśli nie widzę w czymś sensu a muszę coś zrobić to robię to jakby odklejony od rzeczywistości. Przy robieniu rzeczy często same przychodzą mi do głowy pomysły w jaki sposób można coś zrobić inaczej, ciekawiej, szybciej lub po prostu bardziej interesująco chociażby dla mnie. Chociaż często też jest tak, że jeśli mam coś zrobić, co jest do zrobienia w krótkim czasie to po prostu to robię już nie rozkminiam 30 sposobów na zrobienie czegoś.
4. Jak teraz postrzegasz innych? Czy łatwiej żyje mi się z ludźmi np. w rodzinie, pracy?
Tutaj jest też sporo połączenia nie tylko z Gallupem ale również w pewnym sensie z polepszeniem się i pracy nad moją inteligencją emocjonalną i praca nad sobą. Co jest takim jakby dominantem jest to, żeby nie oceniać ludzi z góry, staram się patrzeć na każdą osobę inaczej, jakby analizować jej osobowość na bieżąco, ale nie szufladkując, tylko jakby starać się zrozumieć niejako wchodząc w czyjeś buty. Kiedyś słyszałem określenie, że całkiem inaczej zachowuję się w różnych środowiskach, przykładowo, jeśli jestem w grupie więcej niż 3 osoby zazwyczaj mało mówię, wolę słuchać i jakby zbierać informację, aczkolwiek jeśli to jest grupa ludzi które dobrze znam, ta granica idzie w stronę trochę równowagi na zasadzie, że jeśli czuję taką potrzebę to mówię. Nie staram się wpajać ludziom mojej racji, czy na siłę przekonywać. Uważam, że każdy ma prawo do swojego zdania i jeśli to jakby nie krzywdzi innych to nie widzę sensu w próbie zmieniania go. W rozmowach sam na sam jestem jakby otwarty, nie jest tak, że na siłę ciągnę rozmowę tylko dlatego, że wypada, kiedyś miałem tak, że bardzo mnie stresowało jeśli był okres ciszy, teraz wiem, że takie momenty są potrzebne i w różnymi osobami rozmowa przebiega inaczej, jedni wolą słuchać, drudzy mówić a trzeci na zmianę, nie ma reguły. Nie warto przejmować rozmowy i jakby robić coś wbrew sobie i jeśli nie czujemy się komfortowo w czyimś otoczeniu, to czasem warto się zastanowić czy taka relacja jest nam potrzebna, bo też jest tak, że nie z każdym musimy się lubić i nie z każdym dogadywać, czasem warto odpuścić. Często też patrzę na ludzi pod względem talentów, przykładowo ostatnio często mi się zdarza spotykać ludzi np. z talentem czar, przynajmniej takie odnoszę wrażenie i kiedyś bym pomyślał, że takie osoby mogą na siłę jakby próbować się przymilać lub jakby “wchodzić w dupę” ale jednak patrzenie na to pod kątem talentów pokazuje jak ludzie są różni i nie warto kogoś etykietować za jakieś zachowania. Mam też wrażenie że to z wiekiem przychodzi, że człowiek jest jakby bardziej świadomy i łatwiej mu jest się porozumiewać. Ale indywidualizacja i empatia pomaga w relacjach moim zdaniem.
Top 5 CliftonStrengths Access daje częściowy wgląd w profil CliftonStrengths i podstawowe strategie, które pomogą Ci rozpocząć korzystanie z wyników i dominujących talentów 1-5, aby odnieść sukces. Po ukończeniu badania otrzymasz spersonalizowane wyniki CliftonStrengths – top5 oraz narzędzia i dostęp do materiałów i zasobów przygotowanych przez Instytut Gallupa (w języku angielskim). Top 5 CliftonStrengths Access to idealny produkt dla osób, które chcą zrozumieć, co robią najlepiej. UWAGA: Gallup zaleca odblokowanie całości wyników CliftonStrengths 6-34, aby uzyskać kompleksowy i skuteczny sposób maksymalizacji pełnego potencjału.
5. Czy po odkryciu talentów Gallupa zrobiłam coś nowego w swoim życiu?
To jest trochę tak, że ja co trochę robię coś nowego w życiu i nie jestem w stanie określić czy Gallup miał na to jakiś wpływ, na pewno jeszcze bardziej zaciekawiłem się człowiekiem i jakby tą ciekawością ludźmi, stali mi się oni bliżsi i bardziej zrozumiali. Wiadomo, to też nie jest tak kolorowo, zdarzają się takie momenty kiedy jest się ciężko porozumieć lub zrozumieć drugą osobę ale myślę, że klucz jest w słuchaniu i często samego poświęcenia czasu, na to żeby ktoś mógłby jakby powiedzieć swobodnie to co chce powiedzieć, bo dzisiejszy świat jest taki trochę zagoniony, że każdy szybko i strzela jak karabin, wciskając się między zdania komuś starając się pokazać z lepszej strony a generalnie wg. Mnie warto podchodzić z dystansem do rzeczy i sytuacji bez zbędnego przesadyzmu, ale to na pewno nie jest dobre dla wszystkich 🙂
6. Czy po odkryciu talentów Gallupa zmieniłam coś w swoim sposobie działania, myślenia i reagowania?
Trochę jest tak że używając jakiegoś talentu widzę taki pstryczek, że teraz działa, przykładowo kiedy mam jakąś lawinę pomysłów to wiem, że to jest ten moment kiedy Ideation przejmuje pałeczkę i działa swoim trybem, daje mu się wyszaleć i jakby go nie blokuje, jeśli pojawiają się jakieś pomysły które innej osobie mogą się przydać to je zapisuje i wysyłam bezpośrednio z zastrzeżeniem że to jest luźny pomysł nie bierz tego jako jakąś prawdę objawioną. Też a propos Ideation widzę np. często jak moja koleżanka z pracy która pewnie jest nieświadoma tego, że ma ten talent a widzę, że często jej się on uaktywnia myśli podobnie do mnie takim myśleniem, że pada hasło na zrobienie jakiejś np. kampanii marketingowej a jej umysł już podsuwa jakieś pomysły i zapalają się lampki. Fajnie jest obserwować u innych takie rzeczy 🙂 Wracając do pytania to nie jest to jakoś mocno przepracowany temat u mnie i nie do końca wprowadziłem rady które miałem w raporcie, aczkolwiek myślę, że uda mi się jeszcze wprowadzić takie które będę potrzebował, nie powiem, jest z tym wszystkim sporo pracy 🙂
7. Czy skupiam się teraz bardziej na budowaniu mocnych stron czy pracą nad słabościami? Co konkretnie robię?
Słabości mam jeszcze nie ruszone, ogólnie mam zebrane większość materiałów które są mi potrzebne w Onenote ale tak naprawdę ilość tego jest na tyle duża póki co, że ciężko mi się jest wygrzebać z pracy nad top 5 nie mówiąc o dominujących talentach, ale gdzieś z tyłu głowy siedzi mi kilka talentów które mam w ogonie jak np. Communication co często daje mi taką lampkę zapalną, czy przekazałem to w miarę zrozumiale, bo dzięki tej wiedzy, wiem, że czasem mogę się komunikować w sposób nie do końca zrozumiały, dlatego często staram się rozbudowywać wypowiedź i dodawać stwierdzenia: w stylu, w sensie, np., opisywać jakoś dane wydarzenia lub gestykulacją pokazywać przykłady opisując jakieś zależności. Przykładowo opisując proces działania mojego zespołu w pracy osobie która totalnie nie wie o co chodzi, pokazuje rękami i jakby rozdzielam działy powiedzmy na trzy, jeden pokazuje pośrodku, dwa po bokach i jakby wspominając o jakiejś współpracy między dwoma działami przemieszczam prawą ręką pokazując np. że tutaj jest zespół a który jeśli coś potrzebuje od zespołu b, w tym czasie przenosząc rękę na lewą stronę wskazując na ten zespół “a” i pokazując palcem, żeby jakby komuś było łatwiej zrozumieć połączenia.
8. Czy wykorzystuję teraz świadomiej swoje talenty?
Chyba bym się powtarzał, właściwie to co trochę staram się je w pewnym sensie kontrolować i jeśli mi przeszkadzają, szukam powodów i jak mogę ten proces usprawnić w przyszłości. Myślę, że pewnym problemem jest jakby mała ilość dostępnych materiałów jak pracować nad konkretnym talentem pod względem konkretnych ćwiczeń bo sporo jest tego w trybie ogólnym. Chociaż z drugiej strony myślę, że tutaj przydałaby się praca już z trenerem i jakby pogłębianie tej świadomości w oparciu o osobę która tą wiedzę ma dość obszerną i jeśli aktualnie nie zna odpowiedzi to będzie wiedziała gdzie ją znaleźć.
9. Czy polecam badanie CliftonStrengths (Strengthsfinder 2.0) innym osobom?
Jak najbardziej, aczkolwiek wydaje mi się, że warto to przekazać w sposób świadomy, bo sporo ludzi podpalonych gallupem może to przekazać w sposób zbyt jakby coachingowy i ludzie mogą sobie pomyśleć coś w stylu, że co ja nie wiem co to są mocne strony? Przecież jestem dobry z matematyki i lubię rozmawiać z ludźmi i myślę, że warto i dobrze jest zarazić kogoś swoim entuzjazmem i podejściem do takiego testu i jakby nie starać się kogoś na siłę przekonać lub jakby wciskać komuś, że to zmieni jego życie lub coś w tym stylu, warto też takiej osobie na pewno pomóc na początku bo też, jako osoby które zapewne już jakąś wiedzę mamy w zakresie talentów możemy komuś podpowiedzieć, gdzie szukać, na czym warto się skupić, bo wydaje mi się, że z talentami jest dużo roboty a ludzie z reguły są leniwi a jeśli nie są do czegoś przekonani a dodatkowo ktoś im w pewnym sensie nie pomoże lub popchnie delikatnie to ciężko będzie zacząć i zapewne taki test skończy się na poznaniu wyników i stwierdzeniu, a to w sumie trochę coś o mnie ale czy to coś zmienia. Więc jeśli taka osoba nie załapie stwierdzenia w stylu, wow to jest świetne to może być ciężko. Podsumowując, polecam, jak najbardziej 🙂
___________________